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在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的( )

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在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时主要用于识别核心员工评估结果通常用于激励员工的标准是

基本标准级别标准卓越标准行业标准

设定培训评价标准时应注重评估指标和标准的

可行性相关度区分度信度一致性

在设定培训评估标准时应当注重评估指标和标准的

相关度信度区分度重合度可行性

制定战略评价标准时采用的指标有

投资收益率关键表现域指标股东价值市场占有率

设定培训评价指标和标准时应注重评价指标和标准的

相关性可靠性精确度可行性区分度

在设计培训评价标准时应当注重培训评估指标和标准的

相关性可靠性区分度可行性动态性

制定自主性探索学习的评价标准时必须注意到以下几点

评价标准应该多元化评价标准应当突出重点评价标准应该量化评价标准应该有唯一的标准评价标准应当有一定的弹性

在设计培训评价标准时应当注重培训指标和标准的

相关性可靠性区分度可行性动态性

设定绩效评价标准时通常需要考虑两类标准即

基本标准和卓越标准绝对标准和相对标准效率标准和效果标准个人标准和组织标准

在设定绩效评估标准时通常要考虑的标准有

基本标准一般标准优良标准优秀标准卓越标准

在设定绩效考核指标评价标准时通常要考虑的标准有

基本标准一般标准优良标准优秀标准卓越标准

在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点

在设定培训评估标准时应当注重评估指标和标准的

相关度信度区分度重合度可行性

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