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( )企业是指那些迅速成长起来的、实力较强但目前市场占有份额还较小、在行业中的地位仅次于市场领先者的几个企业。
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被称作京派小说鼻祖的____原本就是在鲁迅影响下成长起来的乡土文学作家虽未能得到 鲁迅的赏识却得到了
被称作京派小说鼻祖的废名原本就是在鲁迅影响下成长起来的乡土文学作家 虽未能得到鲁迅的赏识却得到了__
是在鲁迅影响下成长起来的语丝派作家虽然未能得到鲁迅的赏识却得到了周作人的偏爱
2013年以来新兴产业逐渐成为了福建经济发展的主力军现代服务业增长明显快于传统制造业装备电子信息电气
在解放区文学中写先进农民而不回避他们的缺点侧重写他们在斗争中不断克服缺点成长起来写地主而各具个性不脸
在保定二师__和高蠢暴动中成长起来的作家是
杨沫
冯德英
梁斌
欧阳山
企业是指那些迅速成长起来的实力较强但目前市场占有仹额还较小 在行业中的地位仅次二市场领先者的几个企业
市场领先者
市场挑戓者
市场跟随者
市场补缺者
有一位教师说孩子是在犯错误中成长起来的她的言下之意就是任何一个学生不可能不犯错误.而是在犯错误中成长
有班主任说小学生是在犯错误中成长起来的这句话对吗
有一位教师说孩子是在犯错误中成长起来的她的言下之意就是任何一个学生不可能不犯错误而是在犯错误中成长
一家从本地成长起来的餐饮企业的首要目标市场是
外地市场
本地市场
海外市场
港台市场
在保定二师__和高蚕暴动中成长起来的作家是:
杨沫
冯德英
梁斌
欧阳山
1926年社成立这是一个由在哈尔滨本土成长起来的俄侨青年诗人组成的文艺团体
改革开放后出现的第一代新浙商大都出生平寒是通过实干苦干硬干成长起来的
有一位教师说孩子是在犯错误中成长起来的她的言下之意就是任何一个学生不可能不犯错误而是在犯错误中成长起
广大发展中国家是从
帝国主义殖民体系崩溃中成长起来的
反对新老殖民主义的民族解放斗争中成长起来的
本国资本主义的充分发展中成长起来的
在国内垄断资本主义的发展中成长起来的
发展中国家新闻通讯事业是怎样成长起来的目前大致状况如何
20世纪七八十年代在美国大学的公共政策学院逐渐成长起来
不是随着市场经济的发展而成长起来的企业制度是
国有制企业
个人业主制企业
合伙制企业
公司制企业
阅读下面材料并回答问题有一位教师说孩子是在犯错误中成长起来的她的言下之意就是任何一个学生不可能不犯错
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在面试过程中方法要求应聘者扮演某一领导角色面对一堆信件或者文稿在规定的时间内独立处理这些文件并形成报告
关于培训效果的测定美国学者D·L·柯克帕特里克教授提出的框架体系包括
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是
人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员的数量质量结构及分布进行详细调查还对企业关键技术人员的能力水平进行评估以上属于人力资源规划咨询流程的环节
咨询人员在对某企业进行职务分析之后为企业建立了科学全面的职务说明书使企业绩效管理体系得到有效运行针对岗位要求把人力资源相关专业知识绩效管理专项知识特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员此过程属于员工招聘咨询流程的环节
常用的关键绩效指标主要有4种类型数量质量成本和时限下列选项中属于数量和质量指标的是
某公司考核市场部门的员工绩效时为减少片面性会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作则会计部门作为同级考核者主要是考核市场部门员工的
某机电销售企业当前拥有销售人员6人人员定额目标平均是200万计划明年业绩目标为3000万由于内部培训强化和技术支持力度加大明年人员定额至少能有50%的提升因此明年企业销售人员需要增加人
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分以下关于岗位评价的说法中正确的是
企业培训需求分析可从组织职务人员三个层面分别进行其中从组织层面分析的目的是
以下关于员工培训需求的分析不属于人员层面分析内容的是
某公司是一家生产家庭日用品的小型公司在国内市场上其销售量占50%以上而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高2008年该公司的销售额为5600万元根据市场初步预测2009年的销售额将达到6300万元随着公司的不断发展人力资源部经理认为有必要对公司人员的需求量进行分析该公司2008年员工人数为1000人该公司各类员工分布比例从2002年至今变化不大预测未来3年这一比例也基本保持不变根据以上信息计算2009年该公司的全员需求量为人
某生产高端产品的企业其技术人才较为稀少为了保证其关键人才的稳定针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资其它岗位保持与同行企业同等水平的策略该企业采取的市场薪酬定位策略是
以下选项中不属于人力资源需求预测内容的是
对企业来说有计划地提升有能力的员工以满足职位对人的要求是组织的一种重要职能企业为实现这种职能制定的计划是
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业对待组装产品的工人较为合适的薪酬结构是
某企业为了全面提高工作效率决定在公司推行绩效管理活动其中在咨询专家的指导下应用平衡计分卡的原理进行了指标分解下列选项中属于内部业务流程指标的是
员工经历的职业发展全过程为职业生涯员工逐步确立自己的终身职业开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是
在员工招聘中情景模拟是一种很有效的招聘方法这种方法
在职业生涯管理过程中划分职种职级数是重要的环节划分职级数时职级差异包括纵向差异和横向差异以下属于纵向差异的是
运用关键绩效指标法时建立关键绩效指标体系应遵循的原则是
咨询人员在咨询过程中发现吊车司机的工作循环周期较短工作状态稳定对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是
职务分析的流程包含准备阶段调查阶段分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段以下关于职务分析的表述错误的是
某咨询人员在进入咨询现场后对工作人员的操作进行观察用图表收集记录有关工作的内容各工作之间的相互关系人与工作的相互作用以及工作环境和工作条件的信息并设计了封闭式问卷对人员进行调查该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是
在员工招聘咨询过程中咨询专家的主要工作是
在薪酬管理中薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用这种评价
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时针对企业实际需要进行了培训需求分析通过与企业管理层人员面谈了解到企业对员工的期望通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料编制了确定特定职务的胜任特征模型该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用下列关于考核结果的运用的描述正确的是
某企业通过系统科学的实施活动了解了各类职务设置数量及相应的职务说明书充分把握职务分析的结果获得了具有针对性和实用性的人力资源规划同时对实际能力不能胜任所担任的职务或者即将担任新职务的员工通过培训和能力开发来提升能力使之适应职务要求该企业所进行的活动涉及到的内容有
下列选项中符合关键绩效考核指标设计要求的是
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