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人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤

测算年度人力资源需求总量计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量预测所规划的各个时间点上的人员拥有量人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

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