工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部( )等事项进行平等协商。

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雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任各方代表人数对等，每方至少三名雇主协商代表与雇员协商代表可以互相兼任

建立现代企业制度，理顺企业分配关系建立工资分配的共决机制建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

建立现代企业制度，理顺企业分配关系建立工资分配的共决机制建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

可由工会__担任可由工会推举可由企业高层决定可由工会__书面委托的其他雇员代表担任可由董事会任命

企业工会双方代表企业行政方劳动保障行政部门

建立工资分配的共决机制建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度,形式,水平,支付及调整办法等进行协商共决的机制建立现代企业制度，理顺企业分配关系企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

工资协议工资集体协商制度工资集体协商集体合同

企业法定代表人企业工会的__ 股__会选出的代表当地劳动保障行政部门指定的人选企业法定代表人指定的其他人

工会__ 工会代表法定代表人员工

雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变