企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商在-X题卡

雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任各方代表人数对等，每方至少三名雇主协商代表与雇员协商代表可以互相兼任

建立现代企业制度，理顺企业分配关系建立工资分配的共决机制建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

工资分配制度工资分配形式股东分红比例工资收入水平

企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准工会或职工代表也是制定规则的主体之一

企业内部工资分配制度工资分配形式工资发放时间工资收入水平

建立工资分配的共决机制建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度,形式,水平,支付及调整办法等进行协商共决的机制建立现代企业制度，理顺企业分配关系企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

建立现代企业制度，理顺企业分配关系建立工资分配的共决机制建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬雇员分得的企业利润增力口的部分

促进市端平均工资率的形成有利于企业工资宏观调控体系建设指导企业关注劳动力供求状况和市场价格有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

工资分配形式工资收入水平工资协商建议工资分配制度工资分配建议

促进市端平均工资率的形成有利于企业工资宏观调控体系建设指导企业关注劳动力供求状况和市场价格有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

① ①② ①②③ ①②③④

建立工资分配的共决机制建立工会代表职工与企业就工资分配的制度及调整办法建立工会代表职工与企业就工资分配的形式及调整办法建立工会代表职工与企业就工资分配的支付及调整办法建立工会代表职工与企业就工资分配的水平及调整办法

雇主及安全专业人士雇员及政府官员雇主及雇员

雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度,工资分配形式,工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是( )。