过渡理由效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量．从而行为由内部控制转向-X题卡

企业愿景企业使命企业目标企业战略

过渡理由效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量从而行为由内部控制转向外

由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超过道德的范围某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦专研，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促进员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获得奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

告诉我们一种行为的外在理由越多相应地内在理由会越少

登门槛效应过度理由效应留面子效应目标分解效应

3.依次填入下面一段文字横线处的语句衔接最恰当的一组是心理学上有一种现象叫做过度理由效应______

⑥③②①④⑤ ②①⑥⑤④③ ②①④⑤⑥③ ②①④③⑥⑤

企业组织的根本性质和存在理由的直接体现是

公司宗旨公司目的经营哲学公司目标

公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现下列关于公司目的说法不正确的是

组织按其存在理由可以分为两大类：营利组织和非营利组织一般而言，企业是最普通的营利组织，红十字会是最普通的非营利组织以营利为目的而成立的组织，其首要目的是履行社会责任以非营利目的成立的组织，其首要目的是提高社会福利,促进政治和社会变革

事物的功能即系统的功能都根源于它

外在结构内在结构外在理念内在理念

责任感是员工最重要的职业素养责任感强的人能认真工作追求卓越只有在理由很充分的情况下才会完不成任务

公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现下列关于公司目的说法不正确的是

组织按其存在理由可以分为两大类：营利组织和非营利组织一般而言，企业是最普通的营利组织，红十字会是最普通的非营利组织以营利为目的而成立的组织，其首要目的是履行社会责任以非营利日的成立的组织，其首要目的是提高社会福利、促进政治和社会变革

3.依次填入下面一段文字横线处的语句衔接最恰当的一组是3分心理学上有一种现象叫做过度理由效应____

⑥③②①④⑤ ②①⑥⑤④③ ②①④⑤⑥③ ②①④③⑥⑤

司法独立最终归结于一条根本的内在理由即

人权保障的需要司法权是判断权权力分立学说的论证政治体制改革的需要

马克思说资本主义不自觉地为一个更高级的生产形势创造物质条件它的历史人物和存在理由是________

过渡理由效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量从而行为由内部控制转向外

由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外资奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

过渡理由效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量从而行为由内部控制转向外

由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外资奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

过渡理由效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量从而行为由内部控制转向外

由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

简述司法独立的内在理由

15.依次填入下面一段文字横线处的语句衔接最恰当的一组是3分心理学上有一种现象叫做过度理由效应___

过渡理由效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量从而行为由内部控制转向外

由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

过渡理由效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量从而行为由内部控制转向

由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外资奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量．从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是( )。

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“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量．从而行为由内部控制转向外部控制的现象。 根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是( )。

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