首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《考前冲刺三》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有
下属员工的薪酬水平
下属员工的绩效水平
员工组织氛围与满意度
员工薪酬与工作环境
企业整体工作绩效水平
哪些因素会影响膨胀机效率
关于薪酬水平的描述下列不正确的是
薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
薪酬水平是一个绝对的概念
地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
哪些因素会影响排尿
影响员工薪酬的因素有哪些
哪些因素会影响精液的最终稀释倍数
影响员工薪酬水平的因素包括组织因素以及组织外部因素.
有哪些因素会影响湿热灭菌的效果?
哪些因素会影响罐头的真空度如何影响
在影响薪酬设定的因素中是企业薪酬管理的重要依据直接 影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
劳动力市场的供需关系与竞争状况
地区及行业差异
当地生活水平
与薪酬相关的法律法规
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些
哪些因素会影响氧气的纯度如何调整
影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些
过滤的机理有哪些哪些因素会影响过滤效果?
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是
企业需明确界定各类员工薪酬水平
贡献大的员工薪酬回报应当多
贡献小的员工薪酬回报应当少
消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素员工的等因素也会影响薪酬水平
年龄
技能
职位
能力
潜力
影响薪酬水平决策的因素有哪些
学生的志向水平受哪些因素的影响
哪些因素会影响氧气纯度
热门试题
更多
绩效管理的正确性原则又称为是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度
劳动合同的无效由确定
员工职业发展计划的特征包括
信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性
企业人力资源管理的两种主要成本类型是
问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种在开放式的问卷调查表中工作执行者可以
薪酬管理制度贯彻实施的难点在于
培训经费预算的有形资本费用部分包括
培训效果评价指标包括
情景模拟中的事务处理能力测试包括等
在测算工资奖金调整方案时应包括步骤
经济统计调查的空间标准是指被调查单位应该在接受调查
通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是
人与工作的不适应是绝对的是应是相对的只有不断调整人与工作的关系才能达到重新适应这说明了人员招聘与配置中的原理
与员工职业发展计划有关的组织信息是
企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是
在制定某项福利计划时应考虑
根据成人教育理论只有当受训者对比较了解以后才可能对培训产生兴趣并积极接受培训
薪酬管理的基本原则包括
组织信息调研的具体要求包括
广义企业人力资源规划的主要内容有
人尽其才用其所长邓所表示的意思反映的是人力资源招聘工作原则中的
岗位信息收集与分析的主要方法有
绩效的多维性就是我们在进行绩效考评工作时需要从对员工的绩效进行分析与考评
为获取员工职业发展信息时可以通过企业组织评价的有
人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源提高人力资源的
薪酬调查时一般选择企业
在薪酬调查是要调查
人力资源重置成本是指企业为目前正在使用中的人才所必须付出的代价包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募选拔录用安置等一系列的活动必需付出的经费与人力
进行需求分析所需的软资料是指通过等方式得到的资料
热门题库
更多
一级人力资源管理师总题库
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语