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你浪费时间吗?
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二级人力资源管理师《考前冲刺一》真题及答案
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仿写你渴望生命吗?那么别浪费时间因为时间是组成生命的材料你渴望理解吗?那么请敞开你的心扉因为这是通向
4单位组织消防演习可是有的部门认为单位消防设备先进没必要还浪费时间领导让你组织你如何开展
浪费时间的外部因素是
危机应付
贪求过多
计划欠妥
权责混淆
计划不如变化快所以做计划纯属浪费时间
管理者浪费时间的原因包括和
仿照下面例句以你热爱黄河吗?作开头写一段话例句你热爱生命吗?那么别浪费时间因为时间是组成生命的材料你
当审核组长发现审核目标不可能实现时应立即宣布取消审核以免浪费时间.
装置原料泵抽空可能会造成的大事故装车倒油时泵抽空会浪费时间电力
维修计算机时ATX电源没有必要拔下来以免浪费时间
浪费时间的内部因素是
资料不全
计划欠妥
权责混淆
沟通不良
4单位组织消防演习可是有的部门认为单位消防设备先进没必要还浪费时间领导让你组织你如何开展?
@B.
@D.
.依照下面的例句以你渴望理解吗或你希望成才吗作开头写一句话2分例句你热爱生命吗那么别浪费时间因为时间
频繁跳槽的危害
没有危害
浪费时间
浪费精力
B和C
数控铣床通常具有自动排屑装置故不必浪费时间作每日清理工作
频繁跳槽的危害是什么
没有危害
浪费时间
浪费精力
不知道
频繁跳槽的危害是什么
没有危害
浪费时间
浪费精力
城市交通堵塞可能导致的后果有①浪费时间②浪费能源③环境污染④秩序混乱
①②
③④
①③④
①②③④
运动员水平较高时就需要学会简化读地图以避免浪费时间在不必要 的细节上
现场采访浪费时间新闻记者只用电话采访或邮件采访就行了
为一些可能从来不会发生的情况开发一套复杂的脚本是浪费时间和资源你是否同意这种说法解释你的理由
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不能纠正绩效考评中的晕轮误差
在素质测评标准体系的设计中是将需要测评的员工素质的要素分解并列出相应的项目
要求企业要有一种比较开放的有利于员工参与的企业文化
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题而第三个学生则对问题进行了分析和解释尽管他的回答并不完全正确可是教师还是会认为第三个学生更出色些这种现象被称之为
以下关于组织设计理论的说法不正确的是
关于人力资源预测的说法不正确的是
在相关分析中r=1.00表示两组测评数据
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是将被考评者放在一个模拟管理岗位让他在一段时间内参与文书的起草并解决工作中出现的各种问题的技术
以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小
在员工素质测评标准体系中国家公务员的选拔标准属于
主要用于营销人员的工资支付
如果你必须在下列事项中作出选择目前你最担心的事情是
是以及时处理事故采取预防措施总结经验防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度
编制绩效考评标准时无需遵循
能比较准确地反映员工工作的质量和数量有利于贯彻同工同酬的原则
以为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益不重视长期发展
在制定培训规划时设计评估标准的目标是
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是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评
以下关于劳动争议的说法正确的是
不属于企业中层管理人员的培训目标
工资指导价位的是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数
以下关于培训评估对象说法错误的是
你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评他感到很委屈你问他可是他就是不肯说明具体情况你会
在选择培训方法时知识的传授多以方法为主
在进行组织结构调查时需要掌握的资料不包含
仅适用于激发员工表现开发其技能而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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