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劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
用人单位可以解除劳动合同 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
可以随时通知用人单位解除该劳动合同 可以解除该劳动合同，但应提前30日通知用人单位 可以解除该劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位 不能解除该劳动合同，而应提请劳动仲裁委员会仲裁
提前3日以书面形式通知用人单位 提前7日以书面形式通知用人单位 提前10日以书面形式通知用人单位 提前30日以书面形式通知用人单位
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
劳动者患，病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后；不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
可以随时解除劳动合同 必须解除劳动合同 可以解除合同，但应提前30日通知劳动者 不得解除劳动合同
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