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提前10日书面通知用人单位 提前30日书面通知用人单位 没有提前通知的义务 口头告知即可
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
可以随时通知用人单位解除该劳动合同 可以解除该劳动合同，但应提前30日通知用人单位 可以解除该劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位 不能解除该劳动合同，而应提请劳动仲裁委员会仲裁
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
劳动者患，病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后；不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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