以下关于合成考评法的表述不正确的是（）

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考评的是团队关注的重点包括岗位和员工两方面考评表格简单，便于填写评定等级越多越好

(A) 考评效标涉及的范围较大 (B) 有广泛适应性 (C) 可以考评员工的品质特征 (D) 涉及难度较大

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征设计难度较大

需要聘请外部专家参与评估该方法很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更好由外部专家验证工作业绩是否真实准确

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征涉及难度较大

需要聘请外部专家参与评估该方法有很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更好由外部专家验证工作业绩是否真实准确

它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

它可以因地制宜，因人制宜，因时制宜进行设计它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法

考评效标涉及的范围较大有广泛适应性可以考评员工的品质特征设计难度较大

需要聘请外部专家参与评估该方法有很强的适应性和有效性与行为量表等考评方法结合效果会更由外部专家验证工作业绩是否真实准确