不属于影响企业人力资源活动的法律因素-X题卡

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测现实人力资源需求预测企业人力资源结构预测

人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

经济、法律和社会因素企业战略目标企业组织结构竞争者人力资源自身的因素

人可以有效地对自身的活动做出选择，调整自身与外界环境的关系人在生产活动中是其他资源的辅助因素人力资源具有自我开发性人力资源在活动过程中是可以被激励的

企业的行业特征企业结构企业的发展战略企业文化企业的人力资源管理系统

人力资源分析人力资源需求分析人力资源供给分析人力资源状况估计

对企业人力资源数量进行科学分析未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

质量管理劳动保护的规定户籍制度安全生产的规定

人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择人在生产活动中是支配其他资源的主导因素人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果人力资源在活动过程中是可以被激励的

战略计划预算工作设计社会政治法律

法律风险人力资源风险供应风险技术风险

质量管理制度最低工资标准户籍制度社会保障制度

质量管理劳动保护的规定户籍制度安全生产的规定

企业规模组织文化经济因素地理环境和竞争因素人口统计趋势

企业人力资源需求预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求质量预测企业特种人力资源预测

制定人力资源规划制定报酬计划和实施策略等审核安全事故报告跟踪不断变动的法律与规则

质量管理劳动保护的规定户籍制度安全生产的规定

本地区的人力资源总体构成宏观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况预测的某职位人员流出流入量

（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。