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考评效标涉及的范围较大 有广泛适应性 可以考评员工的品质特征 设计难度较大
需要聘请外部专家参与评估 该方法很强的适应性和有效性 与行为量表等考评方法结合效果会更好 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
考评效标涉及的范围较大 有广泛适应性 可以考评员工的品质特征 涉及难度较大
(A) 需要聘请外部专家参与评估 (B) 该方法有很强的适应性和有效性 (C) 与行为量表等考评方法结合效果会更好 (D) 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
需要进行时间研究 需要进行工作研究 可采用多种定额形式 需要进行岗位评价
考评效标涉及的范围较大 有广泛适应性 可以考评员工的品质特征 设计难度较大
需要聘请外部专家参与评估 该方法有很强的适应性和有效性 与行为量表等考评方法结合效果会更 由外部专家验证工作业绩是否真实准确