下列哪一项不是埃尔顿•梅奥的霍桑研究的发现？（）

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职工是自然人人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的人的需要是有层次的新型的领导能力在于提高职工的满足度

阿吉利斯马斯洛麦格雷戈埃尔顿·梅奥

电器实验梅奥实验霍桑实验系列实验

职工是自然人人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的人的需要是有层次的新型的领导能力在于提高职工的满足度

埃尔顿.梅奥 罗素 泰罗 巴纳德

弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展

RNA干扰现象的发现有关端粒及端粒酶的研究有关核糖体的结构和功能的研究真核细胞的转录研究

梅奥在霍桑领导下进行了实验 B梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验梅奥与霍桑一起主持了实验梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

哈佛梅奥霍桑控制

套期保值发现功能投机功能稳定功能

早期古典理论一般管理理论人际关系理论科学管理理论

霍桑梅奥法约尔韦伯