薪酬战略的公平目标体现在（）。

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包含此试题的试卷

经营战略的不同经营手段的差异经营目标的差异营销观念的升华

合理合法对内公平对外公平对员工的公平

制度的公平对外的公平考核的公平员工的公平对内的公平

确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标,公平目标和合法目标保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

一次性目标性独立性单件性公平性

战略目标缺乏整体兼容性经营目标不能按时实现为实现战略目标而制定的经营战略存在缺陷为实现目标所需要的资源匮乏整个战略实施过程的质量难以保证

实现战略目标所需要的资源匮乏为实现战略目标而制定的经营战略存在缺陷政治、经济和社会环境发生变化商业银行战略目标缺乏整体兼容性整个战略实施过程的质量难以保证

资金使用成本的提高商业银行战略目标缺乏整体兼容性为实现这些目标而制定的经营战略存在缺陷为实现目标所需要的资源匮乏整个战略实施过程的质量难以保证

业务匹配竞争优势管理资源技术架构战略规划

员工基本薪酬的公平性员工岗位差异的公平性员工薪酬总水平上的公平性员工绩效与激励工资的公平性

银行战略目标缺乏整体兼容性为实现这些目标而制定的经营战略存在缺陷为实现目标所需要的资源匮乏整个战略实施过程的质量难以保证银行声誉的缺失

商业银行战略目标缺乏整体兼容性商业银行经营目标不能按时实现为实现战略目标而制定的经营战略存在缺陷为实现目标所需要的资源匮乏整个战略实施过程的质量难以保证

企业的薪酬标准要有一定的吸引力它体现在较高的薪酬水平上它体现在正确的价值取向上它体现在灵活多变的薪酬结构上它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

传统网状横向双重

对外的公平 (B) 对内的公平对员工的公平对制度的公平对结果的公平

重视对经营环境的研究重视战略的实施日常的管理与计划控制、近期目标与长远目标结合在一起重视战略的评价与更新