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求职者 培训机构 社会保险经办机构 公共职业介绍机构
实施必要的就业观念教育 为求职者提供职业培训 建立求职者培训信息档案 为求职者提供职业指导
职业指导、职业咨询 提供岗位、负责鉴定 求职登记、岗位空缺登记 职业需求信息的收集、整理、发布
岗位空缺信息 岗位质量信息 单位规范用工信息 个人求职诚信信息
采集求职信息应根据求职登记表整理 采集的职业供求信息必须是真实的 采集用工信息应根据用人单位招聘简章整理 求职信息应根据求职者直接叙述进行整理
经济发展信息 职业培训信息 职业介绍机构信息 用人信息
发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
主动上门采集信息 从媒体和广告上采集信息 从地区劳动力市场供求分析报告 从其他职业介绍类机构采集信息 通过大学就业指导中心采集信息
要从多渠道搜集信息 要充分发挥网络优势 主要从求职者感兴趣的渠道获取资料 力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况
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