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对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
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外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿 外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为 出于外源性动机工作的员工看重工作本身
成功命题 刺激命题 价值命题 剥夺与满足命题 侵犯与赞同命题
人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
禁烟标识贴出后，在办公室吸烟的人明显减少 母亲要求小明不写完作业不得出去玩 某人因酒驾被处罚后，再没有酒驾 冰棍解署，所以夏天冰棍很畅销
禁烟标识贴出后，在办公室吸烟的人明显减少 母亲要求小明不写作业不得出去玩 某人因酒驾被处罚后，再没有酒驾 冰棍解暑，所以夏天冰棍很畅销
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果， 使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为 撤销对某种行为的正强化， 以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性 当某种行为出现以后给予某种带有强制性、 威胁性的不利后果， 以期减少甚至消除这种行为 对某种行为给予肯定和奖赏， 以增加其重复出现的可能性
成功命题 刺激命题 价值命题 剥夺与满足命题 侵犯与赞同命题
外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报 出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为 撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性 当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为 对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性
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禁烟标识贴出后，在办公室吸烟的人明显减少 母亲要求小明不写完作业不得出去玩 某人因酒驾被处罚后，再没有酒驾 冰棍解署，所以夏天冰棍很畅销
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