以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。

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它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算以手工操作为主的工种更适合采用此方法它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

辅助生产工人可按比例定员化工、冶金企业适合按岗位定员检修工、检验工适合按岗位定员机器制造和纺织企业适合按比例定员

零基法主要用来确定二,三线人员的定员人数是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

辅助生产工人可按比例定员化工、冶金企业适合按岗位定员检修工、检验工适合按岗位定员机器制造和纺织企业适合按以比例定员

零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

零基法以岗位劳动量为依据，一切从零开始零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

以手工操作为主的工种更适合采用此方法它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的法

工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数主要用来测定二、三线人员的定员人数以岗位劳动量为依据，一切从零开始

按职责范围定员法按比例定员法岗位分析定员法概率推断法按设备岗位定员法

按地域定员法按劳动效率定员法按设备定员法按岗位定员法按比例定员法

劳动定额配置法设备岗位定员法按设备定员法按比例定员法按组织机构，职责范围和业务分工定员法

按劳动效率定员法按设备定员法按岗位定员法按比例定员法按组织结构、职责范围和业务分工定员法

零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

按设备定员法按比例定员法按岗位定员法按劳动效率定员法