首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

企业定员配置法包括以下（）方法。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《招聘与配置》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

医院人力资源配置常用的方法有哪些

比例定员法效率定员法岗位定员法设备定员法责任定员法

定员定额分析法的具体方法包括

劳动定额分析法效率定员法类推比较定员法比例定员法设备看管定额定员法

企业定员的新方法不包括

零基定员法效率定员法运用概率推断确定医务人员人数运用数理统计方法对管理人员进行定员

以下企业人员需求预测方法中不属于定量分析方法的是

德尔菲法回归分析方法定员定额分析法转换比率法

作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括

工作定额分析法比例定员法劳动效率定员发人员比率法

定员定额分析法的具体方法包括

劳动定额分析法效率定员法类推比较定员法比例定员法设备看管定额定员法

劳动定员传统的制定修订方法包括

按职责范围定员法按比例定员法岗位分析定员法概率推断法按设备岗位定员法

企业定员配置法包括

按地域定员法按劳动效率定员法按设备定员法按岗位定员法按比例定员法

人力资源个体与整体配置的方法包括

劳动定额配置法设备岗位定员法按设备定员法按比例定员法按组织机构，职责范围和业务分工定员法

人力资源的新型配置方法有

岗位分析配置法基于员工素质测评的人力资源配置法定员分析法发基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法劳动定额配置法

作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括

比例定员法劳动效率定员法工作定额分析法人员比率法

企业劳动定员制定修订的新方法主要有

零基定员法概率推断法窗口服务岗位定员法经济计量模型定员法按职责范围定员法

企业定员的新方法不包括

零基定员法工效定员法运用概率推断确定医务人员人数运用数理统计方法对管理人员进行定员

企业定员配置法的具体方法表述正确的是

劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

在企业劳动组织与定员工作咨询方法中主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是.

劳动效率定员法设备定员法岗位定员法比例定员法

热门试题

更多

热门题库

更多

国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)