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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除 无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同 劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 严重违反用人单位的规章制度 被依法追究刑事责任
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
劳动合同中用人单位排除劳动者权利 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
在试用期内劳动者可以随时解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位无法缴纳社会保险时，不可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
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