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招聘的内容不同,评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于( )。

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政府所做的调查报告  专业调查报告  商业调查报告  企业正式报告  
分析的主体不同  分析的内容不同  分析的范围不同  分析资料的角度不同  
评估对象复杂程度不同  提供内容和数据资料的繁简程度不同  注册资产评估师分工的不同  资产评估工作的内容不同  
招聘经费非常有限  需要招聘的是初级岗位人员  现有人员不具备岗位所需的技术  缺少能提供新思想且具有不同背景的员工  
政府所做的调查报告  专业调查报告  商业调查报告  企业正式报告  
衡量每一项工作任务的标准  每一项工作任务应达到的要求内容和水平  该岗位的工作职责  该岗位对任职者的要求  关键考核指标  
招聘经费非常有限  需要招聘的是初级岗位人员  现有人员不具备岗位所需的技术  缺少能提供新思想且具有不同背景的员工  
企业投资项目必须编制项目咨询评估报告  项目咨询评估报告的内容和论述重点可有所不同  项目咨询评估报告应由项目核准机关编写  项目咨询评估报告内容的设置应符合投资方要求  
评估的侧重点不同  评估的内容不同  评估的依据不同  评估的阶段不同  
内部招聘  员工推荐  外部招聘  猎头公司  
招聘成本评估  录用人员数量评估  招聘周期评估  录用人员质量评估  
编制宣传手册  广告宣传  人员推荐  招聘测试  招聘决策  
制定招聘计划  选择招聘的渠道和方式  人员招募  甄别和录用  招聘评估  
不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的  某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表  不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同  招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计  招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求  
项目与园区的相符性和相容性评估  贷款资金的安全性  项目的产品市场前景和项目本身的内部性条件  项目的外部影响评估  

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