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引导优秀人才向企业聚拢,重视吸收民营企业()经验。

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民营企业已成为我国社会主义经济制度的基础   民营企业是促进我国社会生产力发展的重要力量   民营企业成为国民经济的主体   民营企业在社会总资产中占有优势  
对企业经营成败经验与存在的问题无法简单地按民营或国有的性质进行划分。  民营企业与国有企业存在着共同的管理问题,可以采取相同的办法来解决。  民营企业与国有企业都有成功与失败两方面的例子,可见企业性质并不重要。  只要能够充分学习成功经验并吸取失败教训,任何企业都能取得良好业绩。  
集中精力于核心业务  吸收大量优秀人才  完成生产指标  制定生产计划  
高素质人才的就业观念发生着重大变化,从以前的“对企业忠诚”转向“对职业忠诚  随着知识的重要性日益成为人们的共识,各国政府越来越重视优秀人才的培养  企业由于垄断了高素质人才便可获取超额利润  企业可获得的人才越来越多  
有利于减少代理成本  有利于减少企业的运营成本  有利于减少经营者负担的风险  有利于更好地吸收和留住优秀人才,减少人才损失  有利于减少经营者的短期化行为,提高企业长期效益  
建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制  加强政府公共服务平台建设  鼓励高校科研人员离岗创业  引导科技人才向企业聚拢  
①②     ②③     ②④     ③④  
吸收大量优秀人才  完成生产指标  集中精力于核心业务  制订生产计划  
满足企业未来人才的需要  使企业能够留住优秀人才  有效地开发企业人力资源  使员工发展与企业发展目标相结合  
集中精力于核心业务  吸收大量优秀人才  完成生产指标.  制定生产计划  
不利于激励主管人员奋发向上  不易吸收优秀人才  不易形成企业文化  自我封闭  可能使企业缺乏新鲜的活力  
满足企业未来人才的需要  使企业能够留住优秀人才  有效地开发企业人力资源  引导个人发挥自身的潜能  
使民营经济快速适应最先进生产力的发展要求   使民营经济成为社会主义经济的重要组成部分   增强民营经济在国民经济中的控制力和影响力   支持民营企业科技创新,提高效率、降低能耗  

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