小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管，由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好，急需懂业务又会外语的商务人员，公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻，决定在《重庆晚报...

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某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位这是一个更适合从企业内部招聘的岗

由管理层指定通过猎头公司招聘由内部人推荐在报纸上刊登招聘广告

三某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行

核实证明材料与背景材料面试选拔测试录用决策

某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位这是一个更适合从企业内部招聘的岗

在更大的范围内进行广告宣传事先确定录用标准对拟聘用外部人员进行背景调查在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

二某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位这是一个更适合从企业内部

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在一个组织当中最清楚某项具体工作的任职资格的人应该是

人力资源部门的主管领导做统筹计划的高级经理做过该工作的人或者该部门的领导人力资源部门的招聘专员和绩效专员

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招聘渠道选择错误人力资源部门工作不努力刊出广告的内容不够准确客观甄选方法不科学

为更好地促进公司的进一步发展嘉铭物业服务企业计划于2012年招聘一批新员工为了吸引这些优秀的新员工长

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某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗

核实证明材料与背景材料面试选拔测试录用决策

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该公司在招聘过程中存在的主要问题是

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某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评可担任考评者的是①小李本人②人力资源部经理③小

①② ①②③ ②③ ①②③④

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