关于技能薪酬体系设计的说法正确的是-X题卡

薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

专业薪酬体系岗位薪酬体系技能薪酬体系职位薪酬体系绩效薪酬体系

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

岗位薪酬体系绩效薪酬体系技能薪酬体系结构薪酬体系

奖金职位薪酬基本薪酬福利

外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

浮动薪酬体系组合薪酬体系技能薪酬体系绩效薪酬体系岗位薪酬体系

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避

岗位薪酬体系绩效薪酬体系技能薪酬体系结构薪酬体系

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

工作年限薪酬体系专业技能薪酬体系能力薪酬体系技能薪酬体系

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬实力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效干脆挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性酬劳

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则激励性原则是薪酬体系设计的主要原则激励性原则就是按劳分配

薪酬可划分为基本薪酬,奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬,技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。