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福利的具体表现形式分为( )。
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二级人力资源管理师《劳动经济学》真题及答案
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关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述正确的是
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁依法应由的劳动争议仲裁委员会管辖
下列属于社会保险行政争议处理办法第6条内情形的公民法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查对复查决定不服的再向劳动行政部门申请行政复议
在现实中我们经常可以看到受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训其主要原因是受教育程度较高的员工
在其他条件不变的情况下必然导致劳动力供给时间的减少
进行工作分析时选取标杆职位的参考标准不包括
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以人为基础的系统性工作分析方法包括
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力包括
根据上述描述该设计院所进行的组织变革属于
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有
关于职业生涯管理的说法错误的是
员工普遍反映其所工作的酒店工作枯燥无味没有挑战性与职业生涯规划无法有效施展自己的才能酒店员工沟通机会少的可怜缺少集体活动没有有效的沟通平台大龄未婚职工人数日渐上升员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时对低层次的需要就会显得更加渴望这符合的观点
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有
关于管理层次与管理幅度关系的陈述正确的是
在绩效计划制定的准备阶段搜索制定的信息包括
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是
下列有关职业生涯锚的陈述阐述正确的是
该设计院的组织文化建设同时从组织文化结构的三个层次即物质层制度层精神层人手取得了初步成效下列关于组织文化的陈述正确的是
测验形式的笔试具有
下列有关工作分析中需要注意的问题陈述错误的是
调查反馈属于组织发展方法中的
根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型正确的是
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