在现实中我们经常可以看到受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训其主要原因是受教育程度较高的员-X题卡

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受教育程度较髙的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

劳动者受教育程度与工资水平成正比劳动者受教育程度与工资水平成反比劳动者受教育程度与工资水平没关系在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系

技能水平工作业绩工作经验受教育程度人际关系

企业的需要、受教育的程度、个人的爱好、环境的影响个人年龄的增长、环境的影响、受教育的程度、个人的爱好社会的需要、就业的压力、受教育的程度、个人的爱好同行的竞争、个人的爱好、环境的影响、领导的要求

对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

流动率往往更低接受培训内容的速度较快在职培训只适用于受教育程度较高的员工所接受的大多是一般培训

提供高于市场水平的工资利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选加强对新员工的培训利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选通过试用期来对求职者进行考察

提供高于市场水平的工资利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选加强对新员工的培训利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选通过试用期来对求职者进行考察

增加管理层次减少管理层次强化集权式管理降低员工参与管理的欲望

受教育经历受培训经历受教育程度受教育培训程度

①②③④ ②④ ①③④ ②③

教育改变了人的生育观念受教育程度高的女性容易获得就业机会教育年限延长客观上推迟了人们的生育年龄人们向往没有负担的生活

受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。