企业劳动争议处理条例规定劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请-X题卡

积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解,仲裁活动或人民法院的诉讼活动因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令,仲裁或司法强制手段强行消除分歧

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

企业劳动争议研究会企业劳动争议联合会劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

(A) 15 (B) 20 (C) 30 (D) 60

是劳动争议当事人或者当事人近亲属的与劳动争议有利害关系的与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的当事人有其他申请回避理由的

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对劳动争议的协商和调解是必经程序

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3 日 7 日 15 日 30 日

劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上均不对

是处理劳动争议的基本程序；是劳动争议诉讼程序的前置程序；是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；是协商解决劳动争议的方式。

当发生劳动争议时，争议双方应协商解决当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决

3日 7日 15日 30日

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上均不对

《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。