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国庆期间市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱。就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观,你会()。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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以下哪项内容是两家公司兼并的特征
一家公司成为另一家公司的子公司。
将创建一家控股公司。
创建一家合资公司。
一家公司不复存在。
2003年北京市某花卉公司从广东省引进一批花卉苗木并取得了当地检疫部门为这批苗木开具的植物检疫证书但
依照园林用途的花卉分类
药用花卉
温室花卉
室内花卉
水生花卉
简述园林花卉繁殖的各种方法并指出它们在园林花卉繁殖的重要性以及各种方法适合的花卉类型举例说明
城市园林建设当家
草坪
树木
花卉
石头
某县筹备县庆园林部门决定利用现有的3490盆甲种花卉和2950盆乙种花卉搭配AB两种园艺造型共50个
3种
4种
5种
6种
为创建国家级文明卫生城市搞好大美伊春天然氧吧的宣传活动我市园林部门计划用不超过2950盆甲种花卉和2
.建设国家森林城市.园林部门决定搭配A.B.两种园艺造型共50个摆放在市区现有3490盆甲种花卉和2
欣馨公司是某市一家向公众开放的花卉种植和销售企业平时采用自动化设备培植出售当地居民喜爱的兰花绿萝等花
批量
可见性
种类
需求变动
某县筹备县庆园林部门决定利用现有的3490盆甲种花卉和2950盆乙种花卉搭配AB两种园艺造型共50个
3种
4种
5种
6种
园林花卉依栽培生境生活型和生态习性划分1花卉2岩生花卉3温室花卉4露地花卉
园林花卉是指有一定经济价值的草本或木本植物统称为花卉
布置园林绿地中的花坛主要采用下列哪一类园林植物
一、二年生花卉
宿根花卉
乔木
灌木
为创建国家级文明卫生城市搞好大美伊春天然氧吧的宣传活动我市园林部门计划用不超过2950盆甲种花卉和2
花卉园艺学研究的内容是
花卉的种类、形态、产地
花卉的繁殖、习性、栽培
花卉的园林用途
包括A、B和C等的一门综合性学科
国庆期间市政园林部门布置花卉装点城市临近的一家公司看到花卉无人看管于是将街面上的花卉搬到自己公司省力
向公司申请资金,租赁花卉布置自家公司
组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置
像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
插国旗,彩旗,购买几张宣传画进行布置
高档宴会摆台的特点之一是餐台上花卉装点的不同
布置园林绿地中的花坛主要采用下列一类园林植物
一、二年花卉
宿根花卉
乔木
灌木
园林中的庭院空间内部除了可以布置树木花卉外还可以布置
水池
亭子
峰石
假山
依据花卉的园林用途可分为
花坛花卉
盆栽花卉
切花花卉
观叶花卉
药用花卉
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目前我国经济合同示范文本的主要格式有
特殊就业群体包括
统计数据处理的内容十分广泛主要包括
下面是一段关于职责范围的叙述 部门管理者应承担人力资源管理职责直接负责薪酬福利管理员工档案管理辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理企业文化建设培训管理以及发展战略决策等此外公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行请指出错误的职责分工并改正
在设计补充养老保险时和企业支付能力相关的有
目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法
企业劳动关系管理决策可以分为
相对于内部招聘而言外部招聘的不足之处是
是与培训解决问题能力相适应的培训方法
工作纵向扩大化包括
通过薪酬调查得到ABCC四人规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图如图1所示 图1四个同类生产企业的薪酬曲线比较图 请分析各企业在薪酬管理方面的特点阐述其优势和不足是什么
关于薪酬结构下列说法正确的是
下列杜会关系中属于劳动法调整的劳动对象
下列表述中属于人与事质量配置分析的是
下列说法正确的是
劳动卫生规程的主要内容包括
下面是星云公司甲方和员工张云乙方签订的劳动合同的内容 一乙方的职务为内部网络维护工程师主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护 二乙方的正常工作时间为每日为8小时 三甲方根据工作需要乙方加班时乙方除不可抗的原因应予配合 四乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律 五甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇为2000元/月 六本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方盖章后于2003年8月1日起生效 七本合同为长期合同甲乙双方若不特别声明本合同持续有效 请指出以上条款中缺少哪些法定条款
培训成果包括
培训服务协约条款包括
岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工作条件等薪酬要素这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书.岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值如果薪酬在企业中是保密的岗位评价结果也应当保密在进行岗位评价的过程中要根据企业的实际情况选择适合的评价方法一般而言大型企业的管理岗位设置比较稳定可以采用岗位排列法.如果需要直接得到各岗位的薪酬水平可采用岗位分类法和要素计点法但这两种方法都需要先对岗位进行分类要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查成本较高在选择评估方法时要注意这一点请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正
下列关于绩效指标权重设计表述正确的是
下面是星云公司甲方和员工张云乙方签订的劳动合同的内容 一乙方的职务为内部网络维护工程师主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护 二乙方的正常工作时间为每日为8小时 三甲方根据工作需要乙方加班时乙方除不可抗的原因应予配合 四乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律 五甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇为2000元/月 六本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方盖章后于2003年8月1日起生效 七本合同为长期合同甲乙双方若不特别声明本合同持续有效 请指出以上条款中缺少哪些法定条款
王建国是新上任的部门经理他发现有一个下属能力很强办事效率也很高打算提升他可是其他同事反映该下属平时自高自大很难相处王建国应如何处理这个问题
下面是星云公司甲方和员工张云乙方签订的劳动合同的内容 一乙方的职务为内部网络维护工程师主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护 二乙方的正常工作时间为每日为8小时 三甲方根据工作需要乙方加班时乙方除不可抗的原因应予配合 四乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律 五甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇为2000元/月 六本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方盖章后于2003年8月1日起生效 七本合同为长期合同甲乙双方若不特别声明本合同持续有效 请指出以上条款中缺少哪些法定条款
集体合同制度的法律依据主要有
下面是一段关于职责范围的叙述 部门管理者应承担人力资源管理职责直接负责薪酬福利管理员工档案管理辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理企业文化建设培训管理以及发展战略决策等此外公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行请指出错误的职责分工并改正
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如果要加强福利制度的激励性在福利设计中应注意哪些问题
某公司年底考评工作刚刚结束人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析该部门共有员工125名其中销售员22名销售主管3名其人员使用效果如图1所示部分员工的工作情况和绩效表现如表1所示
某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间内发展成为业界第一快速做大做强的战略构想困此大规模地招聘人才员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人但是随着全球IT泡沫的破灭市场空间逐步缩小产业规模受到限制人员富余情况比较严重一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足尽管2003年以来IT产业开始复苏发展前景普遍看好但是如何做好本企业的人力资源战略规划该企业领导和人力资源部都感到比较困惑 1解决人员富余的主要途径有哪些 2简要说明制定人力资源规划的主要步骤 3该企业在解决人力资源总量过剩的同时应如何做好结构调整工作
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