在绩效评估系统的五项要求中，可接受性和明确性被称为（）

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敏感性可靠性准确性可接受性成效性

环境因素内部能力和特征可用资源风险偏好

可接受性实用性模糊性敏感性

可扩充性抽象性可接受性经济性

可接受性实用性敏感性广泛性

可扩充性抽象性可接受性经济性

考核内容的污染降低绩效考核的信度引起员工对工作的抵触情绪降低绩效考核指标的可接受性员工工作表现评估结果无法应用

可比性可靠性可接受性敏感性

可接受性和正确性正确性和可接受性可接受性和质量质量和正确性

可靠性可接受性实用性敏感性

战略一致性明确性可接受性信度效度

明确性可考核性时限性实际性可接受性

战略一致性效度高信度度广泛的可接受性明确的指导性

可接受性实用性模糊性敏感性

可扩充性抽象性可接受性经济性

敏感性品德修养准确性可靠性可接受性

可扩充性抽象性可接受性经济性

可接受性和现实社会需要程度现实社会需要程度和未来发展趋势可接受性及现实社会需要程度和未来发展趋势可接受性和未来发展趋势

明确性可衡量性可接受性实际性时限性