职位-X题卡

职位描述职位调查职位分析职位评价职位归级

职位的工作性质职位的轻重程度职位任职者的身份职位的工作质量

职位名称分析职位任务分析职位指责分析职位关系分析职位权力分析

职位分析职位描述职位调查职位归类

职位说明职位分析职位描述其他

职能分解职位调查职位监督职位评价职位设置

职位的代表性职位的关键程度职位内容变化的频率和程度职位的工作内容职位任职者的绩效

职位的代表性职位的关键程度职位内容变化的频率和程度职位的工作内容职位任职者的绩效

职位类型职位级别职位层次职位上级职位数量

职位的关键程度职位内容变化的频率职位的代表性职位的权限能力职位任职者的绩效

职位的社会地位职位的工作性质职位的难易程度职位的责任轻重职位所需的资格条件

职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价职位评价是对目前职位状况的评价职位评价是对过去或未来职位状况的评价

职位的代表性职位的关键程度职位内容变化的频率职位任职者的绩效职位的特殊性

职位分析的目的确定职位分析的执行者编写职位说明书和职位规范书职位分析信息的搜集

职位类型职位人数职位层次职位数量职位职责

职位的类型职位的级别职位的层次职位的高低职位的数量

职位职责分析职位任务分析职位名称分析职位关系分析

职位就是岗位职位的核心是权力职位就是编制职位是能力的体现

职位是以事（工作）为中心而设置的职位因人而设置职位不随人走职位的数量是有限的职位具有专业性与层次性

职位