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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

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是以人为标准人事在先以人择事的工作分类标准

职务分类岗位分类职位分类品位分类

在人事分类中职位分类强调的是

以“人”为中心以“学历”为中心以“事”为中心以“资历”为中心

把组织机构中的所有职位按其工作性质职权范围等用系统的方法分门别类确定名称评定等级制定规范这是人事分类

品位分类职位分类能级分类事权分类

我国国家行政机关实行

职位分类制度品位分类制度职位分类与品位分类相结合级别分类制度

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是

品位分类绩效分类职位分类责任分类

世界上通行的人事分类制度是

品位分类职位分类能力分类态度分类学历分类

我国公务员实行

职位分类制度品位分类制度职位分类与品位分类相结合

是现代人事行政制度的基础

绩效考核制度职位分类制度人事激励制度工资福利制度

位分类是依据国家公务员的职位按照责任轻重难易程度所需资格条件四个因素分为不同的类别和等级为国家公务员

.职位分类首创于英国是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的

人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是

职位分类职位定编工资制度任用制度

人事管理的基础是

职位分类制度激励奖惩制度职权分配制度新陈代谢制度

人事行政制度中起支柱作用的是指以下哪四种具体制度

职位分类制度选拔任用制度培训制度考核制度交流回避制度

是现代人事行政制度的基础

职位分类绩效考核工资福利奖励惩处

我国政府人事管理工作的基础是

职位设置职位说明书职位分类制度确定公务员级别

职位分类首创于法国是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学

职位分类的实质是为实行的科学人事管理制度提供基础

现代人事行政制度的基础是

品位分类职位分类文官制度政党分肥

我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处努力建立一种有中国特色的人事分类制度

世界上通行的人事分类制度有

品位分类品行分类职称分类职位分类

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