用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证指的是-X题卡

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况了解应聘者的知识和技能决定应聘者是否通过本次面试

及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题提高考查的深度与清晰度减少应聘者说谎,欺骗行为发生避免作弊行为发生可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况决定应聘者是否通过本次面试了解应聘者的知识和技能

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

第三者排污单位第三者和排污单位共同第三者和排污单位分别

背景调查猎头公司招聘调查问卷简历筛选

社会背景求职动机工作经验个人修养心理生理状况

筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员加快预选速度便于用人单位了解应聘者情况保证应聘者信息的准确性

了解应聘者的知识和技能创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

应聘者本人自荐了解和熟悉应聘者的人推荐他人推荐应聘者的原单位或毕业学校的推荐

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证指的是（）。