首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示查询人数大于2的部门和部门员工应发工资的平均工资的

部门，AVG（应发工资）AS平均工资姓名，AVG（应发工资）AS平均工资部门，平均工资ASAVG（应发工资）姓名，平均工资ASAVG（应发工资）

对超编进入的人员组织人事部门不得办理录用聘用聘任调任手续核定工资财政部门不得纳入公安部门不得办理户口

供养范围预算范围统发工资范围

计算计时工资时要考虑的因素有__________

月标准工资出勤记录缺勤情况及性质职工工龄扣发工资的比例或标准

代发工资业务因批量处理无须通过联网核查核对开户员工的身份

对未取得建设工程规划许可证或违反建设工程规划许可证的规定进行建设的单位有关责任人员可以由其所在单位或

革职行政处分给予党纪处分扣发工资

国有企业领导人员受到警示谈话调离岗位降职免职处理的应当当年的绩效薪金奖金

减发扣发减发或者全部扣发全部扣发

在按20.83天计算日工资率的企业中节假日工资的计算方法是

节假日作为出勤日计发工资节假日不计发工资缺勤期间的节假日不扣发工资缺勤期间的节假日扣发工资节假日工资视不同情况确定

[案例4]MBA周末脱产扣发奖金在实际工作中现在MBA课程都在周末上课学习员工参加学习培训但并未

大学生孙某与甲公司签订了劳动合同孙某经常无故迟到请假月底发工资时公司按照规定扣发孙某200元工资孙某

编制工资表要求把工资的所有数据全部包括在工资表中通常每个员工的工资均由以下部分组成

实发工资=应发工资-应扣款实发工资=应发工资-(代扣款＋直接扣款＋代缴款) 实发工资=月工资标准÷21.75 实发工资=日工资标准×实际工作天数实发工资=工作标准×实际工作时间

违反信贷和资金管理规章制度的组织处理包括

停薪留职调离岗位责令辞职扣发工资

委托代发工资单位首次办理代发工资业务时代发工资单位应向经办行提供法人委托人及代发工资员工身份证留存复

身份证介绍信证明授权委托书

即按照当前承诺的时间支付薪酬通常按周月或年为单位进行支付员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的

当期支付薪酬延期支付薪酬基本薪酬福利津贴

代发工资业务款项应通过信用社进行过渡使用待转代发工资款项或待转代发补贴款项科目

个人户单位户内部账户任意账户

根据关于印发的通知[2006]88号文件规定当月旷工的员工工资按旷工天数扣发累计旷工5个工作日以内的

孙某在自己经营的砖厂违法劳动管理规定采取以下方法强迫他人劳动以下构成犯罪的手段有

殴打胁迫扣发工资扣留身份证件

企业实际计算计时工资时要考虑的因素有

月标准工资出勤记录缺勤情况及性质职工工龄扣发工资的比例或标准

对超编进入的人员组织人事部门不得办理录用聘用任调任手续核定工资财政部门不得纳入公安部门不得办理户口迁

供养范围预算范围统发工资范围

代发工资业务款项应通过信用社内部账户进行过渡使用科目

待转代发工资款项待转代发补贴款项

在按21.75天计算日工资率的企业中节假日工资的计算方法是

节假日作为出勤日计发工资节假日不计发工资缺勤期间的节假日不扣发工资缺勤期间的节假日扣发工资

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)