以下总结中不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是-X题卡

针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告制定出下一期企业全体员工培训与开发计划形成考评结果的分析报告提出调整和改进考核面试的要求

考评阶段实施阶段总结阶段应用开发阶段

对企业绩效管理系统的全面诊断各个单位主管应承担的责任各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧各单位的领导要与考评员工认真沟通各个单位要认真总结经验和教训

总结阶段实施阶段准备阶段考评阶段

考评阶段总结阶段实施阶段发展阶段

对企业绩效管理系统的全面诊断各个单位主管应承担的责任各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧各单位的领导要与考评员工认真沟通各个单位要认真总结经验和教训

形成考评结果的分析报告针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告制定出下一期企业全体员工培训与开发计划提出凋整和改进考核面试的要求

召开月度或季度绩效管理总结会写出考评分析报告召开年度绩效管理总结会制定出下一期员工培训与开发计划

形成考评结果的分析报告对企业现存问题的分析报告对业绩优异的员工给予奖励制定下一期企业全员培训与开发计划提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈绩效管理总结的目标是实现企业利润人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

绩效考评面谈绩效总结面谈绩效计划面谈绩效指导面谈

考评阶段实施阶段总结阶段应用开发阶段

阶段性的总结侧重于成绩的大小成功实施主要取决于绩效评价过程绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

总结阶段总结阶段和应用开发阶段应用开发阶段反馈阶段

绩效总结面谈绩效计划面谈绩效考评面谈绩效指导面谈

绩效管理总结的目标是实现企业利润此阶段是绩效管理循环期行将结束的一个阶段考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是( )。