绩效管理系统的结构方式包括( )。

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纵向分工纵向分解整体分工横向分解

绩效管理目标的设计绩效管理制度的设计绩效管理方法的设计绩效管理内容的设计

绩效管理的目的绩效管理设计的目的绩效管理特点绩效管理制度的设计绩效管理程序的设计

绩效管理制度设计绩效管理流程设计绩效管理工作开发绩效管理组织构建管理信息系统设计

绩效管理人员的培训与开发建立企业绩效管理系统企业绩效系统运行绩效管理系统信息反馈企业绩效改进与再循环

对管理制度的评估对绩效管理体系的评估对组织结构的评估对绩效考评指标体系的评估

绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

绩效管理制度设计绩效管理流程设计绩效管理工作开发绩效管理组织构建管理信息系统设计

绩效管理内容的设计绩效管理程序的设计绩效管理方法的设计绩效管理目标的设计

横向分工纵向分工横向分解纵向分解纵向整合

系统要素结构功能步骤

人员培训管理系统库存管理系统客户管理系统银行绩效分析系统

绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现