因集体劳动争议导致停工怠工的应当及时与有关方面协商解决协商不成的按集体劳动争议处理程序解决-X题卡

劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会劳动保障行政部门人民法院

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

劳动争议集体劳动争议权利争议集体合同争议

自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

因变更劳动合同发生的集体劳动争议因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议以上全不对

职工员工劳动者雇员

劳动争议、个别争议集体争议利益冲突利益争议

劳动争议集体争议利益冲突利益争议

双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

职工代表工会代表工会主管部门

团体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的特别程序集体劳动争议处理的特别程序

因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。