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结构性裁员

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当人力资源出现结构性失衡时可以采取的平衡措施有

扩大经营规模进行人员内部的重新配置进行针对性的专门培训永久性裁员进行人员置换

某公司由于业务方向调整需要对公司内两个部门重组裁员10名员工这一裁员属于

经济性裁员结构性裁员优化性裁员破坏性裁员

由于企业的业务方向提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组分立撤销引起的集中裁员称为

政策性裁员优化性裁员经济性裁员结构性裁员

是由于市场因素或经营不善企业为降低成本被迫采取裁员来缓解经济压力

经济性裁员优化性裁员结构性裁员企业重组

按裁员的动因划分裁员类型可以分为

经济性裁员限期裁员结构性裁员一次性裁员或“闪电裁员” 优化性裁员

是企业的业务方向提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组分立撤销引起的集中裁员

经济性裁员结构性裁员技术性裁员优化性裁员

某公司由于提供的产品发生变化需要对三个部门进行重组裁减 15名员工这一裁员属于

经济性裁员结构性裁员优化性裁员破坏性裁员

经济萧条时期某公司因经营不景气和宣布裁员由此而引起的失业属于______

自愿失业非自愿失业周期性失业季节性失业结构性失业

企业裁员的类型有

经济性裁员非经济性裁员绩效评比裁员结构性裁员优化性裁员

建构主义学习理论强调学习的

抽象性和结构性情境性和结构性抽象性和非结构性情境性和非结构性

在员工关系管理中企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为属于裁员

经济性裁员结构性裁员优化性裁员非法裁员

受到产品订单减少的影响某公司预计今年将亏损上千万元于是决定裁员近百人该公司的裁员属于员工离职管理中的

经济性裁员结构性裁员保护性裁员发展性裁员

按裁员的动因划分企业裁员可以分为

经济性裁员限期裁员结构性裁员一次性裁员或“闪电裁员” 优化性裁员

由于企业的业务方向提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组分组撤销引起的集中裁员称为

经济性裁员政策性裁员优化性裁员结构性裁员

企业发展周期一般可分为和三个阶段经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段结构性裁员一般发生在企业

最有利于发挥访谈双方的积极性的访谈形式是

结构性访谈非结构性访谈半结构性访谈半非结构性访谈

受2008年以来的世界经济危机影响中国出现对外贸易萎缩出口加工型企业面临经营困境不得不大量裁员由此引

摩擦性失业结构性失业季节性失业周期性失业

结构性存款主要包括以下哪些类型

利率挂钩结构性产品汇率挂钩结构性产品挂钩结构性产品股票挂钩结构性产品基金挂钩结构性产品

受2008年以来的世界经济危机影响中国出现对外贸易萎缩出口加工型企业面临经营困境不得不大量裁员由此引

摩擦性失业结构性失业季节性失业周期性失业

当组织出现结构性失衡时正确的做法是

延长工作时间，让员工加班加点进行人员内部的重新配置进行针对性的专门培训进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员永久性的裁员，或者辞退员工。

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