万达公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的公司经理。这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手，非常优待他们，但是对其他员工要求非...

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论文式笔试结构面试半结构面试非结构化面试

论文式笔试结构面试半结构面试非结构化面试

小张倾向与圈外人打交道小张把员工分为了圈里人和圈外人小张对待员工很平等小张倾向与圈里人打交道

小张倾向与圈外人打交道小张把员工分为了圈里人和圈外人小张对待员工很平等小张倾向与圈里人打交道

利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式通过猪头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才猎头公司往往拥有优质的人才库利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

他对待员工很平等他把员工分为了圈里人和圈外人、他倾向与圈里人打交道他倾向与圈外人打交道

张贴布告招聘通过人才招聘会招聘委托猎头公司招聘安置退役军人利用档案信息招聘

这名新经理是一个具有高权力需要这名新经理是一个具有高成就需要这名新经理是一个具有高亲和需要具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

张贴布告招聘通过人才招聘会招聘委托猎头公司招聘安置退役军人利用档案信息招聘

论文式笔试结构性面试半结构性面试非结构性面试

小张是一个具有高权力需要的管理者小张是一个具有高成就需要的管理者小张是一个具有高亲和需要的管理者具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

刻板效应采用了错误的选拔方法对比效应晕轮效应

刻板效应采用了错误的选拔方法对比效应晕轮效应

指导式支持型参与式成就取向式

利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才猎头公司往往拥有优质的人才库利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

论文式笔试结构性面试半结构性面试非结构性面试

万达公司不享有上诉权，因为它不是本案的原告或者被告万达公司享有上诉权万达公司不能独立行使上诉权，只能附带于原告或者被告行使上诉权如果一审人民法院判决由万达公司直接承担民事责任，则其可以行使上诉权，并且其上诉权是独立的

他对待员工很平等他把员工分为了圈里人和圈外人、他倾向与圈里人打交道他倾向与圈外人打交道

指导式支持型参与式成就取向式