首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
美国学者拜伦和克雷普斯根据员工工作的成果分布决定因索,将工作划分为 ( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
中级人力资源管理《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
美国学者拜伦和克霄昔斯根据员工工作的成果分布决定因素将工作划分为
明星型
瘦狗型
护卫型
步兵型
按照盾姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类处理日常信件的办公室文员的工作属于
明星型工作
护卫型工作
步兵型工作
瘦狗型工作
按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类复杂的依赖性很强的生产系统的工作属于
明星型工作
护卫型工作
步兵型工作
瘦狗型工作
一般认为美国学者1965年出版的城市经济学导论一书是学科独立的标志
穆斯
谬尔斯
阿隆索
威伯尔·汤普逊
某教育科技企业从事教学软件的研究和开发现有员工80余人其中研发人员占50%以上目前为了在全企业导人以
护卫型
明星型
步兵型
团队型
美国学者将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型学院型俱乐部型棒球队型和堡垒型
杰弗瑞
巴斯卡
雅索斯
威廉•大内
按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类科研工作属于
明星型工作
护卫型工作
步兵型工作
瘦狗型工作
三资料 某教育科技企业从事教学软件的研究和开发现有员工80余人其中研发人员占5
护卫型
明星型
步兵型
团队型
1889年美国学者从提高工作效率的角度出发对装卸工使用铁铲的劳动效率进行了研究
泰勒
吉尔布雷斯
甘特
莫索
美国学者根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类
拜伦
泰罗
孔茨
克雷普斯
股利相关论是由美国学者格雷厄姆和于1951年提出
按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷昔斯的分类复杂的依赖性很强的生产系统的工作属于
明星型工作
护卫型工作
步兵型工作
瘦狗型工作
詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为类
五
四
三
六
员工工作成果的分布是由因素决定的
组织结构
工作成果的随机性
员工本身的差异
组织的战略
按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类处理日常信件的办公室文员的工作属于
明星型工作
护卫型工作
步兵型工作
瘦狗型工作
创建了系统功能主义理论
美国学者桑德斯
美国学者华伦
中国台湾学者徐震
美国学者帕森斯
根据美国学者唐纳德·柯克帕特里克D.LKirkpatrick提出的柯式培训评估模型员工培训和能力开发
反应层评估:受训者满意程度
学习层评估:受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
行为层评估:受训者工作中行为的改进
结果层评估:组织获得的经营业绩
美国学者唐纳德·柯克帕特里克(L Kirkpatrick)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训
领导层评估:领导者满意程度
按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类科研工作属于工作
护卫型
明星型
步兵型
骑兵型
一位法国学者提出善治包括四个要素他是
罗伯特-罗茨
玛丽-克劳德-斯莫茨
格里-斯托克
鲍勃-杰索普
某教育科技企业从事教学软件的研究和开发现有员工80余人其中研发人员占50%以上目前为了在全企业
护卫型
明星型
步兵型
团队型
热门试题
更多
下面属于组织的职能战略的有
由单选和多选组成一资料 小张小陈小李三人是大学同学毕业后三人同时去了深圳小张到一家公司做科研工作小陈到一家银行当职员小李到一家公司当办公室文员今年初小张因科研成果显著而获得一大笔酬金但上个月他在工作中出现了失误公司并未因此惩罚他小陈平时工作很认真但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票为此银行行长对他给予了严惩对此他颇感不平 根据以上材料回答下列问题按工作成果的不同分布划分小张的工作属于工作
组织内的层次结构又可称为
二资料 32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准但因公司急需用人老板强迫刘某在合同上签了字合同中规定试用期为9个月但没有规定劳动保护和劳动条件2001年12月份刘某因工受伤公司遂解雇了刘某刘某不服 根据以上材料完成下列问题这份合同是一份无效合同因为
为了实行变革首先要进行宣传和动员提高组织成员对变革意义的认识尽量使全体成员都能积极参与到变革中来这属于变革程序中的步骤
二资料 32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准但因公司急需用人老板强迫刘某在合同上签了字合同中规定试用期为9个月但没有规定劳动保护和劳动条件2001年12月份刘某因工受伤公司遂解雇了刘某刘某不服 根据以上材料完成下列问题下列说法正确的有
三资料 某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内具备类似生产条件的企业不多产品供不应求由于缺乏技术人员该企业决定向外招聘2名技术人员 根据以上材料回答下列问题如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有
组织发展所蕴涵的观念与针对的目标之一是对人的尊重关于对人的尊重说法正确的是
由单选和多选组成一资料 小张小陈小李三人是大学同学毕业后三人同时去了深圳小张到一家公司做科研工作小陈到一家银行当职员小李到一家公司当办公室文员今年初小张因科研成果显著而获得一大笔酬金但上个月他在工作中出现了失误公司并未因此惩罚他小陈平时工作很认真但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票为此银行行长对他给予了严惩对此他颇感不平 根据以上材料回答下列问题工作成果的分布由以下因素决定
三资料 某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内具备类似生产条件的企业不多产品供不应求由于缺乏技术人员该企业决定向外招聘2名技术人员 根据以上材料回答下列问题该企业对外招聘技术人员的来源可能有
费德勒认为情景因素有三个维度即
对新建企业的组织结构设计的依据是
静态组织设计是对进行的设计
职能制的组织形式在中效果较好
美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是
通过对组织工作流程的再设计完成组织目标所采用的方法和设备的改变以及组织管理体系的建立以便达到组织变革之目的的组织变革方法是
农村劳动力表现为
下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有
由单选和多选组成一资料 小张小陈小李三人是大学同学毕业后三人同时去了深圳小张到一家公司做科研工作小陈到一家银行当职员小李到一家公司当办公室文员今年初小张因科研成果显著而获得一大笔酬金但上个月他在工作中出现了失误公司并未因此惩罚他小陈平时工作很认真但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票为此银行行长对他给予了严惩对此他颇感不平 根据以上材料回答下列问题按工作成果的不同分布划分小李的工作属于工作
组织文化的激励作用的核心是
二资料 32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准但因公司急需用人老板强迫刘某在合同上签了字合同中规定试用期为9个月但没有规定劳动保护和劳动条件2001年12月份刘某因工受伤公司遂解雇了刘某刘某不服 根据以上材料完成下列问题劳动保护和劳动条件属于
在会计法律投资银行咨询公司广告机构等领域比较普遍的文化类型是
下列有关管理幅度的表述正确的是
由单选和多选组成一资料 小张小陈小李三人是大学同学毕业后三人同时去了深圳小张到一家公司做科研工作小陈到一家银行当职员小李到一家公司当办公室文员今年初小张因科研成果显著而获得一大笔酬金但上个月他在工作中出现了失误公司并未因此惩罚他小陈平时工作很认真但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票为此银行行长对他给予了严惩对此他颇感不平 根据以上材料回答下列问题对于小陈所从事的工作类型下列说法正确的有
敏感性训练的组织发展方法是属于的内容
关于劳动合同的内容中试用期的规定正确的有
组织文化结构中是组织文化的核心和灵魂
劳动力在现实中选择跨地区流动时要考虑的因素有
由单选和多选组成一资料 小张小陈小李三人是大学同学毕业后三人同时去了深圳小张到一家公司做科研工作小陈到一家银行当职员小李到一家公司当办公室文员今年初小张因科研成果显著而获得一大笔酬金但上个月他在工作中出现了失误公司并未因此惩罚他小陈平时工作很认真但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票为此银行行长对他给予了严惩对此他颇感不平 根据以上材料回答下列问题小陈虽然认真工作但出了差错后还是受到了严惩这是因为
20世纪初德国学者马克斯·韦伯首先使用了一词作为一项科学工具和参照框架用来评价描述比较各种组织形式
热门题库
更多
中级人力资源管理
中级铁路运输
中级公路运输
中级水路运输
中级经济基础知识
会计从业
初级会计
中级会计
高级会计师
注册会计师
精算师
农村财会人员资格考试
初级统计师
统计从业资格考试
中级统计师
初级审计师