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依法通过用人单位内部的民主程序制定 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，上级行应进行专门研究，及时制订或修订 对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题，总行要认真研究，及时解决，不得延误。对有章不循的，要将责任人调离原岗位，并严肃处理 要全面开展规章制度目录编制工作，为基层员工学习和使用规章制度提供重要参考 要强化规章制度的稳定性，不得经常提出更改规章制度的建议和意见
劳动规章制度由立法机关制定 劳动法律由立法机关制定 劳动规章制度适用于所有用人单位 劳动法律只适用于特定的用人单位
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
定期审查企业规章制度的合法性和有效性 对规章制度内容进行细化 完善规章制度中的纠纷诉讼渠道 完善规章制度的制定程序和执行程序
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背 规章制度的制定程序要合法 规章制度的内容不得与集体合同相冲突 规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
安全生产规章制度建设的核心是危险、有害因素的辨识和控制 虽然建立健全安全生产规章制度不是企业的法定责任，但安全生产规章制度是企业安全生产的重要保障，因此建立安全生产规章制度是十分必要的 在制定安全生产规章制度的过程中要遵从系统性原则 规章制度建立后并不是一劳永逸的，要根据国家法律法规、规章以及其他规范性文件及时地进行修订
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定补充规定和核算办法，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。 分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定管理办法和实施细则，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。 分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定补充规定和管理办法，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。 分行可根据辖内的具体情况和特殊需要，对总行的规章制度制定补充规定和实施细则，对地方性特色业务必须制定相应的规章制度，并报总行备案。
虽然我们已经改革了好几项规章制度，但至今还有一些规章制度不合理，需要继续 改革； 虽然我们已经对规章制度进行了好几项改革，但至今还有一些规章制度不合理，需要继续改革； 虽然我们已经对规章制度进行了好几项改革，但至今还有一些不合理的规章制度，需要继续改革 虽然我们已经改革了好几项规章制度，但至今还有一些不合理的规章制度，需要继续改革。
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
制定的目的相同 制定主体不同 适用范围不同 规章制度的效力不同
规章制度内容合法 规章制度经过内部公示 规章制度制定程序合法 处罚决定必须事先征得工会同意
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定
建立规章制度是组织为了保证其任务完成和目标实现，对例行性活动应遵循的方法、程序、要求及标准所做的规定 规章制度是组织的内部法规 项目经理可以根据项目的具体情况，决定是否执行企业的规章制度 当企业现有的规章制度不能满足项目管理的需要时，项目经理部可以自行制定规章制度 项目经理部自行制定的规章制度应报企业或其授权的职能部门批准
制定草案 经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改 平等协商通过规章制度 规章制度的公示或告知
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