如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

企业劳动规章制度涉及员工的招聘企业劳动规章制度涉及员工的入职企业劳动规章制度不涉及员工的离职企业劳动规章制度涉及员工的离职

在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束劳动规章制度是企业奖惩的依据劳动规章制度是劳资双方维权的利器

惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序该规章制度已经公示或告知劳动者该惩处决定已经工会组织同意惩处只针对违纪的员工个人

规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束企业劳动规章制度对企业具有约束力

劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南劳动规章制度是企业奖惩的依据劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工用人单位制定的劳动规章内容违法处罚员工证据不充分处罚员工程序不当用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述

向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南劳动规章制度是企业惩罚的依据劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器劳动规章制度是劳资双方维权的利器

企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度企业工会无权要求修订企业劳动规章制度修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止企业劳动规章制度一经制定即生效

规章制度依法制定规章制度无需员工同意企业有权对违反规章制度的行为进行处罚规章制度必须公示

劳动规章制度的有效性劳动规章制度的可操作性实施机构的明确性企业行政部门的权威性

书面解释口头解释培训解释会议解释

企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障企业劳动规章制度受国家法律法规的约束企业劳动规章制度对企业具有约束力