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只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行 关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿 因为李某不同意订立书面劳动合同，若公司2012年3月20日以前书面通知李某，公司无需给予李某经济补偿 因公司未与李某订立书面劳动合同，若李某要求终止劳动关系，公司应当给予补偿 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
企业已经制定正式的解除劳动关系计划并即将实施 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益 企业当期费用已经发生
李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金． 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
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