关于培训赔偿原则的说法错误的是-X题卡

原则相同目标相同对象相同内容不同

它是培训与开发计划的具体化它包括培训与开发时间和地点的选定它包括培训与开发效果评估它包括培训与开发的控制

收集培训需求确定培训内容选择培训提供者选择培训方式

将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

在处理培训赔偿问题时企业应注意

只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

关于培训与开发实施的说法错误的是

它是培训与开发计划的具体化它包括培训与开发时间和地点的选定它包括培训与开发效果评估它包括培训与开发的控制

下列选项中关于培训赔偿原则的说法错误的是

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

企业处理培训赔偿时说法正确的是

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

关于损失补偿原则的说法错误的是

损失补偿原则主要适用于财产保险合同代位原则是损失补偿原则的派生原则保险人应以被保险人的名义行使代位求偿权保险人的赔偿金额不超过被保险人的实际损失

关于培训与开发实施的说法错误的是

它是培训与开发支配的具体化它包括培训与开发时间和地点的选定它包括培训与开发效果评估它包括培训与开发的限制

关于司法赔偿的特征说法正确的是

司法赔偿实行有限赔偿原则司法赔偿采取非诉讼方式司法赔偿可以调解检察院对司法赔偿实行监督

关于行政赔偿诉讼自身特点的说法中错误的是

从起诉条件看，在单独提起赔偿诉讼时，要以行政赔偿义务机关先行处理为前提条件从诉讼当事人看，行政赔偿诉讼以行政赔偿义务机关为诉讼被告，实行“国家责任，机关赔偿”制度从证据规则看，行政赔偿诉讼完全采取“被告负举证责任”的原则，实行举证责任合理分配行政案件的审理不适用调解，但行政赔偿诉讼可以调解

下列关于近因原则的说法错误的是

近因原则是指判断风险事故与保险标的损害之间的因果关系，从而确定保险赔偿或给付责任的一项基本原则近因是指造成损失的最直接、最有效，起决定作用的原因近因也是指时间上或空间上最近的原因在风险与保险标的的损害关系中，如果近因属于被保风险，保险人应负赔偿责任；如果近因属于除外风险或未保风险，则保险人不负赔偿责任

关于损失补偿原则的说法错误的是

损失补偿原则主要适用于财产保险合同代位原则是损失补偿原则的派生原则保险人应以被保险人的名义行使代位求偿权保险人的赔偿金额不超过被保险人的实际损失

关于消防宣传与消防教育培训的说法错误的是

原则相同目标相同对象相同内容不同

下列关于重复保险分摊原则说法错误的是

投保人向多个保险人重复投保，投保人的索赔只能在保险人之间分摊重复投保赔偿金额不能超过损失金额重复投保的保险人应当按照保险合同承担保险责任，不考虑当事人重复投保情形重复投保分摊原则是补偿原则的派生原则

下列关于培训赔偿原则的陈述错误的是

当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

下面是一段关于培训制度的叙述企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性依据使培训沿着法制化规

下列各项关于培训的说法中______是错误的

培训可以作为解决组织问题的途径培训目标是预先确立的培训最终的效果取决于培训师的水平合适的培训课程要提供给合适的人

关于损失补偿原则的说法错误的是