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某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()

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职工小王的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金  职工老陈尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金  职工许胜在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除  职工刘荷因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿  
若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费  当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费  劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费  具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行  
职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿  职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿  职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿  职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿  
甲企业决定解除与王某的劳动合同,在解除劳动合同时只支付王某的工资,但不支付经济补偿金  刘某已达退休年龄,并办理了退休手续,企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金  张某在劳动合同解除后,根据有关规定领取了失业救济金,同时企业又向其支付了足额的经济补偿金  李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力,企业解除了劳动合同并发给经济补偿金,同时发给相当于1年工资的医疗补助费,并在经济补偿金中作了相应的扣除  
若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费  当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费  劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费  具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行  
企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议  企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议  企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施  企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施  
企业已经制定正式的解除劳动关系计划并即将实施  企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议  职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益  企业当期费用已经发生  
李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金  张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金  吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除  肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿  
若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费  当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费  劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费  具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行  
李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金  张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金  吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除  肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿  

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