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对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债 待执行合同均属于或有事项 待执行合同变成亏损合同时，有合同标的资产的，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失，如预计亏损超过该减值损失，应将超过部分确认为预计负债 有合同标的资产的，亏损合同相关义务满足预计负债确认条件时，应当确认为预计负债 无合同标的资产的，亏损合同相关义务满足预计—负债确认条件时，应当确认为预计负债
确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量
待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债 企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债 企业因重组而承担了重组义务，并且同时满足预计负债确认条件时，需要确认预计负债 企业应当按照与重组有关的直接支出确认预计负债
以修改其他债务条件方式进行债务重组的，如果债务重组协议中附有或有应收金额，债权人应在重组日将其确认为资产 以修改其他债务条件方式进行债务重组时，对于未来应收金额小于重组债权账面价值的差额，债权人应在债务重组时计入当期营业外支出 以修改其他债务条件方式进行债务重组时，涉及的或有应付金额如满足预计负债确认条件的，应确认为预计负债 以修改其他债务条件进行债务重组的，如果债务重组协议中附有或有应付金额的，该或有应付金额最终没有发生的，债务人应冲减已确认的预计负债，同时确认营业外收入
待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债 企业应当就未来经营亏损，合理估计后确认为预计负债 企业承担的重组义务满足或有事项相关的义务确认为预计负债条件的，应当确认预计负债 企业应当按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额
确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
确认为职工薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 对于自愿接受裁减的建议的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算 企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益 对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
确认为或有负债，并计入当期营业外支出 确认为预计负债，并计入当期管理费用 确认为或有负债，并计入当期管理费用 确认为预计负债，并计入当期营业外支出
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 企业以权益结算的股份支付不通过"应付职工薪酬"科目核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
确认为或有负债，并计入当期营业外支出 确认为预计负债，并计入当期管理费用 确认为或有负债，并计入当期管理费用 确认为预计负债，并计入当期营业外支出
待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债 待执行合同均属于或有事项 待执行合同变成亏损合同时，有合同标的资产的，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失，如预计亏损超过该减值损失，应将超过部分确认为预计负债 有合同标的资产的，亏损合同相关义务满足预计负债确认条件时，应当确认为预计负债 无合同标的资产的，亏损合同相关义务满足预计负债确认条件时，应当确认为预计负债
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