首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某公司要培训管理人员,培训前要做一次综合素质测评,它属于()素质测评
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于测评
考核性
诊断性
开发性
选拔性
某公司要给管理人员做培训培训前先做了一个综合素质测评这属于测试
开发性
诊断性
考核性
选拔性
施工单位内部也要规定施工管理人员每年进行一次有关安全生产工作的 培训学习主要检查施工管理人员是否有季
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于素质测评的类型
诊断性
开发性
考核性
选拔性
某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评这属于测试2014年5月真题
开发性
诊断性
考核性
选拔性
某公司要给管理人员做培训培训前先做一种综合素质测试找 属于测试
开发性
诊断性
考核性
选拔性
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于哪种素质测评的类型
考核性
诊断性
开发性
选拔性
某公司的销售主管王女士在对销售人员作培训之前先作了一个综合素质测评这属于哪种测评类型
诊断性
开发性
考核性
选拔性
某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评这属于测试
开发性
诊断性
考核性
选拔性
某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前进行了综合素质 测评这属于
选拔性测评
诊断性测评
开发性测评
考核性测评
热门试题
更多
由经济原因造成的裁员属于
消耗一生产一再消耗一再生产体现了人力资本的
符合待人热情要求的做法有
企业集团是以为主要联结纽带
不属于学习型组织的特征
提建议的数量属于平衡计分卡方面的指标
胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
企业绩效管理的原则和习惯是遁过来呈现的
为了实现绩效面谈的多重目标适合采取
养犬的人越来越多犬粪犬吠干扰了他人的正常生活你认为
内部晋升制的作用不包括
不属于影响企业组织结构的内部因素
员工绩效考核一般程序的最后一步是
假如主管在安排工作时总与你对工作的理解不一致而你凭借多年工作经验你认为自己的理解是正确的而主管对工作的认识和安排多有不妥你会
人力资源战略的确定是的职责
培训与开发系统运行的四大环节不包括
主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出
从失败想到成功属于
是受训者培训成果转化的第三个层面
符合爱岗敬业要求的是
增强职业责任意识正确的态度有
某些公司员工在业余时间里兼职以增加收入但长此以往由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展对此你的看法是
日常生活和工作中听窗外的蝉青蛙或者鸟儿持续不断的呜叫你的感受是
关于沙盘推演法的特点下列说法错误的是
不属于后现代管理时期的理论
员工正确处理利益关系的做法包括
是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法
关于遵守法纪与道德错误的理解有
A.分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了
符合创新要求的做法是
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师