首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( )
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于测评
考核性
诊断性
开发性
选拔性
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研每座城市派销售主管1名销售人员2名
540种
1080种
1620种
3240种
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于素质测评的类型
诊断性
开发性
考核性
选拔性
某公司要给管理人员做培训培训前先做了一个综合素质测评这属于测试
诊断性
考核性
开发性
选拔性
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研每座城市派销售主管1名销售人员2名
540种
1080种
1620种
3240种
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研每座城市派销售主管1名销售人员2名
540种
1080种
1620种
3240种
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研每座城市派销售主管1名销售人员2名
540
1080
1620
3240
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未
利用已有人事资料简化录用程序
节约人力、财力资源
控制人力成本
不需花费培训费用
某公司的销售主管王女士在对销售人员作培训之前先作了一个综合素质测评这属于哪种测评类型
诊断性
开发性
考核性
选拔性
某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前进行了综合素质 测评这属于
选拔性测评
诊断性测评
开发性测评
考核性测评
热门试题
更多
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下企业薪酬管理要做到
劳动责任主要包括
点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比估价求得点数最后得到各个岗位的总点数其步骤是
下列计入工资总额的是
经验效度是通过建立一定指标简称为来检查测评结果的效度
劳动技能要素包括
企业应当始终坚持效率优先兼顾公平按劳付酬的行为准则才能有效地实施薪酬管理这体现的是原则
企业薪酬制度设计的基本要求包括
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括
衡量薪酬制度的标准是
人工成本核算的重要意义组成包括
影响企业支付能力的因素有
确定工作岗位评价的主要影响因素大致有
以下内容中是起草单项工资管理制度的工作程序
对于知识密集型企业在薪酬管理时应该
从业人员的劳动报酬社会保险费用住房费用福利费用教育经费劳动保护费和其他人工成本组成了
社会保障体系中社会福利包括
通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
工作岗位评价经常使用的方法有
工资总额=计时工资+计件工资++加班加点工资+特殊情况下支付的工资
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的有条件的城市可以适当提高缴存比例
员工死亡后可由提取公积金账户内的存储余额
新参加工作的员工从参加工作的开始缴纳住房公积金
薪酬可以包括
工资奖金调整的方式有
从广义上来说薪酬包括
企业薪酬管理的内容包括
与薪酬相关的其他概念包括
企业员工薪酬管理的基本目标包括
起草单项工资管理制度的程序包括
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试