S企业与J企业生产和销售一样的仪表S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%S企业正在寻求强于-X题卡

任务导向型人员导向型角色导向型权力导向型

因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降 J企业去年抢走了S企业20%的生意 S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%

因为这两家公司都生产少量的精密仪表，因此不能在原料上获得批量折扣工资降低将降低员工工作质量，这种质量降低将会导致销量的下降艾孟达公司去年抢走恒远公司20%的生意许多为制造业工厂工作的人的居住地附近，他们工作的工厂是唯一的企业

因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣工资降低会降低员212212作质量，这种质量降低将导致销量的下降 Jones企业去年抢走了Shelby企业20%的生意 Shelby企业付给它的员工的工资，平均来说，比Jones企业高10%

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企业文化是通过企业全体员工在日常工作中不断积累、沉淀下来的成文或不成文的行为准则、价值观念和思维方式良好的企业文化会使员工产生巨大的凝聚力和归属感旅行服务企业在管理和激励员工时，企业文化是非物质激励的重要方面，它可以使企业和员工建立共同的价值观员工不认同本企业文化，一样可以为企业发展做出巨大贡献

因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降 J企业去年抢走了S企业20%的生意 S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10% 来

因为这两家公司都生产少量的精密仪表，因此不能在原料上获得批量折扣工资降低将降低员工工作质量，这种质量降低将会导致销量的下降艾孟达公司去年抢走恒远公司20%的生意许多为制造业工厂工作的人的居住地附近，他们工作的工厂是唯一的企业

因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降 J企业去年抢走了S企业20%的生意 S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%

因为这两家公司都生产少量的精密仪表，因此不能在原料上获得批量折扣工资降低将降低员工工作质量，这种质量降低将会导致销虽的下降艾孟达公司去年抢走恒远公司20%的生意许多为制造业工厂工作的人的居住地附近，他们工作的工厂是唯一的企业

通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为协调员工与企业的关系培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面充分调动全员的积极性、主动性和创造性使员工有归属感

股东与经理人员的利益矛盾与均衡企业利益与社会效益的矛盾与均衡企业与外部利益相关者的矛盾与均衡企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡

企业利益与社会效益的矛盾与均衡企业与外部利益相关者的矛盾与均衡企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡股东与经理人员的利益矛盾与均衡

不一样企业中相似职位的薪酬基本相似同一企业中对企业奉献大小相似的不一样职位薪酬基本相似同一企业中相似职位的员工薪酬基本相似同一工作团体中的所有员工薪酬基本相似

S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的...