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企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化 企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制 企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任 法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度 组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 起草或参与起草、审核规章制度草案 对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
甲公司安全生产规章制度由总部风险管理部门依据国际上先进的行业标准予以制定,遵守全球化统一标准,不得擅自更改,当各地区出现新的法律法规、规章及规范性文件且与国际上先进行业标准有出入时,以国际先进的行业标准为准 总部有关部门负责国际先进的行业标准的识别、获取、更新和保管,甲公司负责对本地的法律法规、规章及规范性文件予以识别、获取、更新和保管 新的法律法规、标准或其他要求已生效时,甲公司安全生产规章制度尚未修订完毕,员工应按照现有制度予以执行 新的法律法规、标准或其他要求颁布时,甲公司须及时组织相关部门对安全生产规章制度予以修订,并及时组织培训 当本地的相关法律法规、规章及规范性文件要求高于国际先进行业标准时,甲公司须及时提交总部有关部门予以重新修订安全生产规章制度
作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度 组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 起草或参与起草、审核规章制度草案 对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查 外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关 工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求 企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一 无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段 应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化 不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查 外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关 工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求 企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
企业规章制度约束力的空间 企业规章制度的生效时间 企业规章制度的失效时间 企业规章制度的溯及力
公司的办公区域安排 健康和安全培训 公司的规章制度 其它员工的详细薪酬情况
完善各项规章制度、建立岗位评价监督体系 依靠领导严格管理、奖优罚劣 依靠职工的觉悟与良心 依靠社会舆论监督
缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展 缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉 忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败
员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的 一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往 企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止 企业劳动规章制度一经制定即生效
规章制度依法制定 规章制度无需员工同意 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 规章制度必须公示
统一归口管理企业规章制度 起草或参与起草规章制度 审核、修改和批准实施规章制度 组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编
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