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劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人 用人单位可以依法代扣劳动者的工资 用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
以法定货币支付 以实物代替货币支付 以货币和实物一并支付 以货币和企业债券一并支付
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资参考
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 用人单位安排劳动者在休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬 用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资~122~ 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 考试大论坛 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资 劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 部分公民节日期间用人单位安排劳动者休息,参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人 用人单位可以依法代扣劳动者的工资 用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
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